Etc | Detalhes que deixam marcas
Às vezes, ela fica escondida o tempo todo. Às vezes, aparece só um pouco. mesmo assim, a tatuagem ainda é um tabu no ambiente corporativo. ouvimos diretores de RH de 39 empresas de diversos setores e descobrimos que nenhuma delas tem política em relação à contratação de tatuados. No entanto, alguns dados da mesma pesquisa chamam atenção:
Colaborou: Lucas Rossi (redacao.vocesa@abril.com.br) 10/01/2012
Tatuagem no ambiente de trabalho"Se for discreta, a t atuagem não é um problema. Elas viram um incômodo quando são objetos de comentários e polêmicas. Se a empresa é informal, não é um impedimento para promoção também." José Luiz Rodrigues Bueno, diretor de RH do Banco Bradesco
"O que realmente complica a contratação, no caso de um homem, é se a tatuagem for nas mãos ou no pescoço. Já no caso das mulheres, no braço ou nas pernas." Marcelo Gomes dos Santos, gerente nacional de RH do escritório de advocacia Siqueira Castro
"Muitas pessoas na Unilever têm tatuagem. Isso não é problema, mas se torna um incômodo quando é ofensiva para os outros, sem respeito a credos ou raças." Marcelo Williams, vice-presidente de RH da Unilever Brasil
"É preciso bom senso na hora de expor a tatuagem, principalmente quando existe contato com o cliente. Porém, não há nenhum impedimento na hora de contratar ou promover um tatuado." Nancy Bartos, diretora de RH da AON
"Evitamos a contratação de pessoas com tatuagens visíveis (rosto, mãos, pescoço). O colaborador competente é promovido independentemente de ser tatuado ou não." Aline Corbeta Siqueira, gerente de RH do Hospital Santa Paula
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